Met de blik voorbij corona
Tijdens de eerste coronagolf waren we optimistisch en zette iedereen de schouders eronder. In de tweede golf zijn veel medewerkers minder positief en vragen zich af of ze ooit nog naar kantoor mogen komen. En hoe gaan we dan verder? Goedopweg vroeg het zowel na de eerste als de tweede coronagolf aan een aantal Utrechtse werkgevers. We delen hieronder een aantal bevindingen uit de interviews na de tweede coronagolf.
Wat een groot verschil is ten opzichte van de eerste coronagolf, is dat werknemers de tweede golf heel anders ervaren. Veel medewerkers ervaren een gevoel van uitzichtloosheid, vragen zich af of ze ooit nog naar kantoor mogen komen. Daarom is het belangrijk om als werkgever duidelijk aan te geven wat je verwacht en welke plannen je hebt om mensen een perspectief te geven. Digitale bijeenkomsten zonder werk blijven onverminderd belangrijk.
En hoe gaat het straks verder? Medewerkers geven aan nog steeds structureel te willen thuiswerken, en ook andere verwachtingen te hebben van een kantoor.
"...Het kantoor wordt het clubhuis voor leren, innoveren en ontmoeten. Je komt er met een van deze doelen naar toe..."
Hybride werken
Ook denken veel werkgevers na over het verminderen van het aantal kantoorwerkplekken. De verwachting daarbij is dat mensen dan ook meer gespreid over de week zullen moeten gaan werken. Zo creëer je meer ruimte voor ontmoeten en samenwerken. Het blijft een uitdaging voor werkgevers hoe zij het hybride werken gaan invullen.
"..Je moet niet als je thuiszit en de rest op kantoor het gevoel hebben dat je iets mist. Thuis moet je net zo goed kunnen werken als op kantoor..."
Elektrisch rijden
Een flink aantal werkgevers kijkt ook naar andere regelingen. Sommige werkgevers stappen versneld over op een elektrisch wagenpark. Nu het aantal dienstkilometers is gedaald -en waarschijnlijk permanent zal dalen omdat veel meer afspraken digitaal zijn- kan elektrisch rijden nu wel.
Ook de fiets krijgt meer aandacht. Vitaliteit is belangrijker dan ooit en medewerkers zelf zeggen ook vaker te willen fietsen. Vijf dagen per week is nog wat te veel, maar 3 dagen per week op de fiets naar het werk komen kan wel.
Fiets
Ook de fiets krijgt meer aandacht. Vitaliteit is belangrijker dan ooit en medewerkers zelf zeggen ook vaker te willen fietsen. Vijf dagen per week is nog wat te veel, maar 3 dagen per week op de fiets naar het werk komen kan wel.
