Werkgeverswebinar: verkiezing Hybride Werkgever van het Jaar | nu & straks
Inspiratie en lessen uit de praktijk
Vorig jaar wonnen Fynch Smart Mobility, RedLogic, LBP Sight en Triodos bank de titel ‘Thuiswerkgever van het jaar’ Hoe is het nu met deze winnaars? Hoe zijn zij, als koploper, omgegaan met de snelle veranderingen van thuiswerken naar hybride werken. Wat kunnen we van hun ervaringen leren? En hoe kijken zij naar de toekomst? We gaan met hen hierover in gesprek. Het belooft een zeer inspirerend, leerzaam en interactief webinar te worden.
Wie wint dit jaar de titel?
De winnaars van 2022 zijn nog niet bekend. Medewerkers kunnen hun eigen werkgever tot 31 mei nomineren voor hun vooruitstrevende aanpak op het gebied van Hybride Werken. Wil je ook dat jouw organisatie kans maakt? Deel deze nomineerlink dan voor 31 mei binnen je organisatie.
Zien we je daar?
Ben je geïnteresseerd in dit gratis webinar? Meld je dan aan vóór maandag 6 juni via onderstaand formulier. Houd je mailbox in de gaten! Je ontvangt van ons een bevestiging per mail, met daarin een Zoomlink voor deelname. Noteer de datum alvast in je agenda: dinsdag 7 juni, van 12.30 tot 13.45 uur.
Inspirerende gastsprekers
Onze gastsprekers nemen je mee in hun aanpak, geven tips & tricks en delen hun kennis en ervaringen. Dit wil je niet missen!
Fynch Smart Mobility – Nina Driel, COO
Fynch Smart Mobility heeft een app ontwikkeld die reisbewegingen duurzamer en kostenefficiënter maakt. Zij wonnen vorig jaar de award voor het verrassend actief motiveren en belonen van hun medewerkers om in beweging te blijven. Door gebruik van een slim systeem werden medewerkers gestimuleerd om dagelijks even te wandelen of te fietsen, vooral ook tijdens het thuiswerken. Ook was er binnen Finch veel aandacht voor de balans tussen werken en privé.
Triodos bank - Roeland Meijs, HR Triodos bank
Triodos bank is een van de duurzaamste banken ter wereld, en werd vorig jaar in veelvoud genomineerd. Vooral vanwege de oprechte aandacht voor hun medewerkers en enkele circulaire en fiscale innovaties wonnen zij met recht de titel. Triodos bank gaf medewerkers de mogelijkheid om contact op te nemen met een coach én gaf managers de ruimte om voor de eigen medewerkers rust in te bouwen. Bijvoorbeeld door geen meetings te plannen rond lunchtijd.
LBP Sight - Janneke van der Weerd & Hilko van der Leij
Wat ingenieursbureau LBP Sight onderscheidt is de saamhorigheid tussen de medewerkers en de houding van het bedrijf. Echt alle ruimte om even minder te werken als het niet gaat. Niet alleen voor mensen met kinderen, maar bijvoorbeeld ook voor mensen die alleen wonen. Veel activiteiten georganiseerd en blijvend organiseren om iedereen betrokken te houden.
Redlogic - Hester Baan, HR Director
Redlogic is een IT bedrijf met een simpele werkwijze; zonder medewerkers geen bedrijf. Dat is meer dan een werkwijze, het is het DNA van het bedrijf en dat zagen we terug in hun aanpak van het thuiswerken. Persoonlijke aandacht, ruimte om even niet te werken als de thuissituatie daar om vroeg en optimaal voorzien in thuiswerkplek en materiaal.
