Efficiënter samenwerken in multidisciplinaire teams
CNV faciliteert het zelforganiserend vermogen om in (multidisciplinaire) teams, gemakkelijker resultaten te bereiken. En laat zien hoe de voordelen van hybride werken succesvol te realiseren zijn, met primaire focus op werknemers.
Doordat de werknemers voornamelijk hybride werken, kan er snel onderling afgestemd worden met elkaar. Geen eindeloze lange (offline)meetings, maar doelgericht online overleg, wat de samenwerking over alle afdelingsgrenzen stimuleert.
Door hybride te werken bereik je ook meer klanten en werknemers. Denk aan: webinars, trainingen, online meetings en events. Mensen hoeven niet meer ver te reizen en sluiten gemakkelijker aan. We raken steeds meer gewend aan online informatie ophalen en te delen.
Betere werk-privé balans
Dit verhoogt het werkplezier van zowel de medewerkers als werknemers. Er is meer autonomie, flexibiliteit en productiviteit en er hoeft minder gereisd te worden. Naast het verhogen van het werkplezier, verhoogt het ook de vitaliteit van werknemers. CNV creëert daardoor een betere balans tussen werk en privé.
Door te experimenteren krijg je de beste inzichten en is het noodzaak om voortdurend te blijven ontwikkelen. CNV is niet bang om te experimenteren en te falen, want zo krijgen zij de beste inzichten in wat het beste werkt voor hun organisatie.
Hybride werken plan
Waar moet je rekening mee houden bij het doorvoeren van een hybride werkplan? In onderstaande infographic wordt hier dieper op in gegaan.