Zo maak je duurzaam reizen mogelijk voor je zorgmedewerkers

  • Leren van andere zorgorganisaties via intervisie
  • Stappen zetten met je duurzaamheidsdoelen
  • Bestuur én medewerkers meekrijgen
  • Advies vanuit de zorgpraktijk

Zorgmedewerkers zetten zich elke dag in voor anderen. Jij wilt dat zij veilig en prettig reizen: naar hun werk, naar cliënten en tussen locaties. Het liefst duurzaam en gezond. Maar hoe pak je dat aan als diensten wisselen, locaties verschillen en de fiets of het ov niet voor iedereen een optie is? En hoe krijg je bestuur en medewerkers mee? Goedopweg helpt je stap voor stap vooruit.

Mobiliteit is in de zorg soms best een puzzel

  • Om 07.00 uur wisselt de dienst en loopt de parkeerplaats vol.
  • Een medewerker wil best met het ov, maar de eerste bus komt te laat.
  • Medewerkers die naar cliënten reizen, hebben weer andere reisbehoeften.
  • En een nieuwe parkeerafspraak? Die roept al snel vragen op.

Ondertussen wil je vooruit met vitaliteit, goed werkgeverschap en de Milieuthermometer Zorg.

Maar waar begin je?

Je hoeft het niet alleen te doen. Goedopweg helpt je kosteloos van inzicht naar een maatregel die past bij jouw organisatie én werkt in de praktijk.

Zo helpen we je

Je mobiliteitscoach is tijdens de hele route je vaste aanspreekpunt. De coach denkt met je mee, bewaakt samen met jou de voortgang en haalt de juiste kennis erbij als dat nodig is. We kennen de mobiliteitsuitdagingen in de zorg en weten wat er in de praktijk speelt. Zo hoef je niet zelf alle mogelijkheden en regels uit te zoeken.

Tool

Mobiliteitsscan

Hoe reizen je medewerkers nu? En waar liggen kansen om slimmer en duurzamer te reizen? Met de mobiliteitsscan krijg je snel inzicht in je huidige situatie en zie je waar je het beste kunt beginnen.

Ja, ik wil een gratis mobiliteitsscan!

In drie fasen naar een aanpak die werkt

Met het programma De zorg reist duurzaam helpt Goedopweg jouw organisatie in drie fasen vooruit. We beginnen bij jouw vraag en werken stap voor stap toe naar wat haalbaar is én werkt in de praktijk.

1. Zien wat kan: inzicht in waar je kunt beginnen

Met een mobiliteitsscan brengen we in beeld waar kansen liggen, voor welke groepen een andere reis mogelijk is en wat zij daarvoor nodig hebben. Dat geeft inzicht in kansen en een sterke basis voor het gesprek met het bestuur, betrokken afdelingen en medewerkers.

2. Doen wat past: een haalbare maatregel kiezen

We brengen de mensen bij elkaar die nodig zijn om een stap te zetten, zoals HR, facilitair, duurzaamheid, communicatie, management en medewerkers. Bijvoorbeeld in een werksessie. Samen kies je een maatregel die past bij je organisatie, locaties en werktijden. Zoals betere fietsvoorzieningen, een passende reisvergoeding, deelvervoer of andere parkeerafspraken. Je kunt ook klein beginnen en een maatregel testen.

3. Vasthouden wat werkt: naar blijvende verandering

We evalueren gebruik, reacties van medewerkers en de eerste resultaten. Wat werkt, leggen we vast in duidelijke afspraken en beleid, zodat de maatregel ook op langere termijn blijft werken.

Leer van andere zorgorganisaties

Ga je aan de slag met het programma De zorg reist duurzaam? Dan kun je in een intervisiegroep elk kwartaal vragen, ervaringen en resultaten delen met andere zorgorganisaties en experts. Zo leren we van elkaar en de praktijk.

Leuk om met elkaar te brainstormen over maatregelen vanuit verschillende perspectieven. Dat levert goede ideeën op. Vanuit HR zie ik ook kansen om te sturen op duurzame mobiliteit, bijvoorbeeld via natuurlijke verandermomenten bij medewerkers.

Vera Hendrikx

HR Proces Coördinator, GGz Centraal

Een leuke bijeenkomst met nieuwe inzichten waar wij meteen mee verder kunnen. Bij Altrecht zijn we zelf ook bezig met een actie om fietsen naar het werk te promoten.

Lieselotte Teunissen

Arbo-coördinator, Altrecht
Vrouw die op een laptop aan het werk is in de trein
Meld je aan voor de nieuwsbrief

Op de hoogte blijven van duurzame mobiliteit?

  • Ontvang kennis, inzicht en inspiratie
  • Maandelijkse nieuwsbrief