Zo maakt ONVZ duurzaam reizen makkelijk én haalbaar

Ivo van Dijk, lid van de Raad van Bestuur, en Nicolien Pruinboom, HR-adviseur, vertellen hoe ze met input van medewerkers een plan ontwikkelden dat niet alleen duurzamer is, maar ook rekening houdt met ieders behoeften. Denk aan oplossingen zoals een aantrekkelijke fietsregeling en volledige OV-vergoeding.

Wil je weten hoe ze dat hebben gedaan en welke praktische tips jij kunt gebruiken voor jouw organisatie? Lees verder en bekijk de video.

Eerste klas werkgever

Ivo van Dijk, lid van de Raad van Bestuur, legt uit waarom het voor ONVZ belangrijk is om ook als werkgever vitale reiskeuzes te stimuleren: "Voor ons is het allerbelangrijkste dat onze klanten ruim toegang hebben tot kwalitatief goede zorg. Daarnaast willen we ook een eersteklas werkgever zijn voor onze medewerkers die voor die klanten zorgen." 

Het vernieuwen van een reisbeleid begon bij ONVZ met een duidelijke stap: het verduurzamen van hun leaseauto’s. Al snel werd duidelijk dat deze stap slechts het begin was. Nicolien Pruinboom, HR-beleidsadviseur, vertelt: 

Met deze ambitie zette ONVZ de volgende stap: onderzoeken wat medewerkers echt nodig hebben. 

De uitdaging: Een beleid dat voor iedereen werkt

Via workshops en een mobiliteitsscan, uitgevoerd in samenwerking met Goedopweg, kreeg ONVZ een beter beeld bij hoe medewerkers reizen en of ze bereid waren anders te reizen. Nicolien: 

Medewerkers waren gemotiveerd maar er waren ook verschillende behoeften. Hoe zorg je dat het beleid zowel duurzaam als haalbaar is voor iedereen? Ivo legt uit: 
"De uitdaging was vooral om voor iedereen een passend beleid te vinden. Er is geen gelijkheid in wensen en ideeën onder onze medewerkers. We hebben naar iedereen geluisterd. We hebben geprobeerd om het voor iedereen goed te maken. Niet te straffen op de keuze die je maakt, maar wel te belonen als je zoveel mogelijk de duurzame en vitale keuzes maakt die we ook stimuleren." 

Wat ONVZ deed: Het nieuwe mobiliteitsbeleid

Met de input van medewerkers ontwikkelde ONVZ een mobiliteitsbeleid dat fietsen, OV-gebruik en vitaliteit stimuleert. Dit zijn de belangrijkste onderdelen: 

1. Leasefietsregeling en kilometervergoeding: 
   Medewerkers kunnen een fiets leasen en krijgen €0,30 per gefietste kilometer, óók als ze hun eigen fiets gebruiken. 
2. Volledige OV-vergoeding: 
   Alle reiskosten met het openbaar vervoer worden volledig vergoed. 
3. Duurzaam reizen stimuleren: 
   Voor medewerkers die binnen 7 kilometer van kantoor wonen, wordt fietsen of OV-gebruik gestimuleerd en aangemoedigd om de auto te laten staan door geen km-vergoeding.  

Tips van ONVZ: Hoe begin je?

Wil je zelf een duurzaam mobiliteitsbeleid ontwikkelen? Dit zijn de belangrijkste tips van ONVZ: 

1. Kijk naar fiscale voordelen: 
   Nicolien: "Kijk vooral fiscaal wat er allemaal mogelijk is. Dat heeft ons heel erg goed geholpen." 
2. Maak een integraal beleid: 
   Benader mobiliteit als onderdeel van een bredere aanpak voor duurzaamheid en vitaliteit binnen je organisatie. 
3. Betrek je medewerkers vroeg: 
   Organiseer workshops en vraag medewerkers wat zij belangrijk vinden. Nicolien: "Doe bijvoorbeeld een workshop zoals wij hebben gedaan met Goedopweg. Zij weten precies wat er allemaal mogelijk is en kunnen je echt helpen om de eerste stappen te zetten."