Groene arbeidsvoorwaarden: 5 argumenten om je werkgever te overtuigen

Wat zijn groene arbeidsvoorwaarden?

Met groene arbeidsvoorwaarden beloont je werkgever duurzaam gedrag van medewerkers. Dat kan op allerlei manieren. Denk bijvoorbeeld aan een fietsregeling, waarbij je via je werk voordelig een (elektrische) fiets aanschaft. En dat je je fiets kunt stallen in een goede fietsenstalling. Om het elektrisch rijden te stimuleren kan je werkgever bijvoorbeeld de kosten van een laadpaal bij je huis financieren. Of gunstige leasecontracten bieden voor elektrische auto’s. Groene arbeidsvoorwaarden gaan soms heel ver. Sommige werkgevers bieden zelfs meer vakantiedagen als je op een milieuvriendelijke manier op vakantie gaat. Of een bonus als je je salaris ontvangt op een duurzame bankrekening.

Overtuig je werkgever

Een op de drie werkgevers in Nederland biedt nog geen groene arbeidsvoorwaarden aan. Terwijl meer dan tachtig procent van de werknemers hier wel behoefte aan heeft. Dat blijkt uit een onderzoek van Visma |Raet. Biedt jouw werkgever geen groene arbeidsvoorwaarden, maar heb je er wel behoefte aan? Wijs je werkgever op de voordelen! Mobiliteitscoach Tobias van Briel geeft hieronder 5 argumenten om je werkgever te overtuigen.

1. Landelijke regels over CO2-uitstoot

Vanaf half 2024 moeten bedrijven rapporteren aan de overheid hoeveel CO2 hun medewerkers gezamenlijk uitstoten door zakelijke ritten en woonwerkverkeer. Tobias: ‘Voor je werkgever is het gunstig om hier vast op in te spelen. De regels rond CO2-uitstoot worden alleen maar strenger. Dan kun je maar beter je arbeidsvoorwaarden zo goed mogelijk geregeld hebben.’

2. Milieuzones

Er komen steeds meer milieuzones binnen gemeentes. Rijden met dieselauto’s of zware benzineauto’s wordt daardoor steeds lastiger. Tobias: ‘Op een gegeven moment kunnen medewerkers niet meer bij hun klanten komen met deze auto’s. Of bij hun eigen bedrijf.’

3. Publieke opinie

Duurzaamheid kun je als bedrijf niet meer links laten liggen. Tobias: ‘Met groene arbeidsvoorwaarden kun je je onderscheiden. Je laat ermee zien dat je duurzaamheid belangrijk vindt. Zeker in deze krappe arbeidsmarkt helpt dit om nieuwe medewerkers aan te trekken. Duurzame bedrijfsvoering speelt bij zeker bij jonge werknemers een rol in de keuze van hun werkgever. Maar ook klanten en leveranciers werken graag samen met duurzame bedrijven.’

4. Financiële voordelen

Het stimuleren van duurzame mobiliteit via groene arbeidsvoorwaarden levert je werkgever al snel financiële voordelen op. Tobias: ‘De kilometervergoedingen zijn de laatste jaren omhooggegaan. Een OV-pas aanbieden is inmiddels vaak goedkoper. Als mensen met het OV of de (elektrische) fiets komen, dan scheelt dit ook aanzienlijk in parkeerkosten. Leaseauto’s zijn bovendien duurder geworden, omdat mensen sinds corona vaker thuiswerken. Het aanbieden van deelauto’s, fietsen en OV-abonnementen is hierdoor een stuk gunstiger.’

5. Gezonde medewerkers

Met groene arbeidsvoorwaarden stimuleert je werkgever dat mensen meer gaan fietsen.
En dat is goed voor de vitaliteit. Tobias: ‘We zien dat als mensen meer gaan fietsen, ze minder vaak ziek zijn. Dat blijkt ook uit onderzoek. Mensen komen fitter aan op hun werk, met hun hoofd leeg. Ze zijn in het algemeen vrolijker. Met groene arbeidsvoorwaarden kun je als werkgever het fietsen stimuleren. Zorg dat iedereen een goede fiets heeft, dat er mogelijkheden zijn om te douchen of fietsen te laten repareren. Dat soort voorwaarden helpt om medewerkers op de fiets te krijgen. En zich dus minder vaak ziek te melden.’

Zoals je ziet, zijn er genoeg voordelen voor je werkgever om te beginnen met groene arbeidsvoorwaarden. Als je werkgever hulp kan gebruiken bij de aanpak, wijs hem of haar dan gerust op de mobiliteitscoaches van Goedopweg. Binnen de regio Utrecht helpen we bedrijven graag op weg!