Inspiratiesessie Spitsspreiden: met kleine ingrepen naar groot effect
Hoe houden we het hart van Nederland leefbaar en bereikbaar? Die vraag stond centraal tijdens de inspiratiesessie ‘Spitsspreiden’, waar beleidsmakers, werkgevers en mobiliteitsexperts in Utrecht met elkaar in gesprek gingen. Midden in het bruisende Stationsgebied van Utrecht deelden zij inzichten, plannen en concrete ideeën voor slimmer reizen.
De bijeenkomst vond plaats in het Stadskantoor Utrecht, pal naast het drukste station van Nederland. Een logische keuze: juist hier is de urgentie van spreiden en mijden van de spits voelbaar, ook in de rest van Utrecht en omgeving. De groei van woningen en kantoren zet de bereikbaarheid onder druk en laat zien hoe belangrijk het is om nu in actie te komen.
Een energieke aftrap
De middag begon met een informele lunch vol spontane gesprekken. Facilitator Nathan de Groot opende daarna de sessie en zette de toon met een speelse insteek: “Welk liedje kan jij bedenken binnen dit thema?”. Het zorgde voor een luchtige en energieke start en een leuke playlist voor later in de sessie.
Johannes van de Water (gebiedsregisseur Goedopweg) trapte het inhoudelijke deel af. Hij liet zien dat gedragsverandering geen grootse ingrepen vereist:
Slechts 8% minder autoverkeer kan al zorgen voor de helft minder files.
Een krachtig voorbeeld van hoe kleine aanpassingen een groot verschil maken. Beleidsadviseur Cees Verbokkem en programmamanager Thomas Blom (Gemeente Utrecht) kregen daarna het woord en benadrukten dat het tijd is om als overheid te sturen, in plaats van alleen te faciliteren. In het OV-rijke Stationsgebied liggen grote kansen om duurzaam reisgedrag aantrekkelijker te maken.
Inzichten uit de praktijk
Het panel, bestaande uit Jack Knol (Capgemini), Ivette Berendsen (ProRail), Hannah Cremer (Ministerie I&W) en Michel Hoes (Hogeschool Utrecht), deelden waardevolle praktijkervaringen. Zo wees Jack Knol op de voordelen van hybride werken en merkte Ivette Berendsen op dat buiten de spits reizen nog niet altijd vanzelfsprekend is. Michel Hoes benadrukte dat 60 tot 70% van het werk prima thuis kan, mits vertrouwen en randvoorwaarden op orde zijn.
Interactief in gesprek
Tijdens de interactieve ‘Walk the Line’-sessie discussieerden deelnemers over stellingen als “Ik reis zelf altijd buiten de spits” en “De 9-tot-5 werkdag is nog steeds de norm”. De gezamenlijke conclusie:
Spitsspreiden is een gedeelde verantwoordelijkheid van de overheid, werkgevers en medewerkers.
De diversiteit aan perspectieven maakte het gesprek rijk. Ideeën als overlegmomenten ná 10:00 uur, een toolkit voor organisaties om het gesprek te voeren met medewerkers en tariefdifferentiatie op basis van reistijd werden enthousiast besproken. Ook werd onderstreept hoe belangrijk het is om per doelgroep te onderzoeken wat hen motiveert en medewerkers daadwerkelijk anders te laten reizen.
- Breng het economisch belang van spitsspreiden in kaart voor medewerkers.
- Maak er voor werkgever als werknemer een businesscase van.
- Plan structurele overleggen nooit vóór 10.00 uur.
Deelnemers waren zichtbaar betrokken. Er werd actief meegedacht, gelachen en geïnspireerd. De variatie in werkvormen, de open sfeer en de inhoudelijke diepgang werden unaniem gewaardeerd. Zij waardeerden vooral de interactieve insteek van de sessie. De speelse vormen van dialoog zorgden voor levendige gesprekken en gaven ruimte aan de verschillende perspectieven: van jong tot oud, van beleid tot praktijk. Deze sessie leverde niet alleen inzichten op, maar ook concrete aanknopingspunten waarmee Goedopweg en partners aan de slag kunnen. Nu is het tijd om dieper in te zoomen op de volgende stap. Hoe bereik je gedragsverandering per doelgroep, binnen de eigen organisatie? Die vraag leeft breed en vormt de basis voor een vervolgsessie. Goedopweg en haar partners staan klaar om samen met de deelnemers hier concreet invulling aan te geven.
Aan de slag met spitsspreiden in jouw organisatie
Werkgevers spelen een cruciale rol in het mogelijk maken van spitsmijdend gedrag. De sessie liet zien dat veel oplossingen binnen handbereik liggen: van het plannen van overlegmomenten buiten de spits tot het bieden van gerichte reisopties voor verschillende doelgroepen. Wil jij ook stappen zetten binnen jouw organisatie? Goedopweg helpt je op weg. Met kosteloos advies, inzicht in het gedrag van jouw medewerkers en bewezen tools voor gedragsverandering.
Neem contact op met een van de mobiliteiscoaches of vraag gelijk een mobiliteitsscan aan. Samen maken we duurzaam reisgedrag de nieuwe norm.
Meer over spitsspreiden
De financiële voordelen van spitsmijden en kantoordagen spreiden
Slimmer reizen, minder spitsdrukte: werkgevers Utrecht Oost bundelen krachten
Minder files op dinsdag en donderdag? 5 slimme tips voor werkgevers
Op de hoogte blijven van duurzame mobiliteit?
- Ontvang kennis, inzicht en inspiratie
- Maandelijkse nieuwsbrief