Dit zijn de Hybride Werkgevers van het jaar in de Provincie Utrecht!

Uit de nominaties zijn 4 winnaars gekozen in de volgende categorieën:

• 1-20 medewerkers
• 20-50 medewerkers
• 50-200 medewerkers
• 200+ medewerkers

De winnaars per categorie

Academie Werkend Leren; winnaar van de regionale Zo Werkt Het Award 2022, in de categorie 1-20 medewerkers.

"Academie Werkend Leren is gekozen omdat zij een “tegenovergestelde” beweging hebben gemaakt, van volledig digitaal naar een “clubhuis” waar mensen kunnen samenkomen en werken. Ze luisteren dus goed naar de behoeftes van hun medewerkers en richten daar de organisatie op in. Flexibiliteit, vertrouwen en verantwoordelijkheid zijn key."

eVerbinding; winnaar van de regionale Zo Werkt Het Award 2022, categorie 20-50 medewerkers.

"eVerbinding heeft hun kantoor volledig ingericht op hybride werken. Hier geldt de ultieme vrijheid, het is zelfs mogelijk om (langere tijd) vanuit het buitenland te werken. Wekelijks is er een update met het kantoor tijdens de lunch, waar iedereen fysiek of online mag aansluiten. Wat misschien wel de doorslag gaf is dat Hybride werken voor eVerbinding niks nieuws is, maar dat ook voor corona dit al “normaal” was."

Koninklijke Horeca Nederland; winnaar van de regionale Zo Werkt Het Award 2022, categorie 50-200.

"Bij deze organisatie is de fysieke verandering misschien het grootste van alle nominaties (van 2000 naar 500m2). Dit nieuwe kantoor is volledig ingespeeld op het nieuwe beleid om 100% hybride te werken. Het kantoor is dus een ontmoetingsplek geworden. Daarbij doen ze nog genoeg om de verbinding actief te houden. Door bijvoorbeeld events te organiseren voor hun medewerkers. Zelfs aan mentale gezondheid wordt gedacht, medewerkers kunnen een afspraak maken met een psycholoog of coach."

Pro Rail; winnaar van de regionale Zo Werkt Het Award 2022, categorie 200+ werknemers.

"ProRail heeft slim gebruik gemaakt van het verplichte thuiswerken, om het hoofdkantoor om te bouwen naar een werkelijk hybride kantoor. Er wordt samen met de werknemers gekeken naar wat wenselijk en handig is. Ook hebben de werknemers de mogelijkheid gekregen om hun thuiswerkplek zo goed mogelijk in te richten. Er worden zelfs cursussen hybride werken aangeboden, en er is veel vrijheid en flexibiliteit."