Aantrekkelijker én duurzamer werkgeverschap met hybride werken

Publicatie
21 december 2022
Laatst geupdate
24 april 2023

Misschien wel de gemakkelijkste manier om CO2 te besparen is om medewerkers minder naar kantoor te laten reizen door ze hybride te laten werken – deels vanuit huis en deels op de zaak. Sinds de uitbraak van corona heeft thuiswerken enorm gewonnen aan populariteit. Opeens bleek er veel meer op afstand te kunnen dan gedacht. De voordelen van hybride voor medewerkers, klanten, de maatschappij en je bedrijf zijn te groot om te laten liggen. We zetten ze voor je op een rij en laten zien hoe we je kunnen helpen om hybride werken te verankeren in je organisatie.

Een vrouw helpt een kind met haar jas en rugtas. Op tafel staat een opengeklapte laptop en een kop thee.

Je bespaart CO2 door minder te reizen

Een kilometer die je niet maakt is de meest duurzame die er is. Niet alleen stoot je zelf geen CO2 uit als je niet reist, een vermindering van het aantal reisbewegingen zorgt ook voor minder files. Bovendien heb je minder vierkante meters op kantoor nodig die je op temperatuur moet houden als niet iedereen er dagelijks is. Deze besparingen wegen ruimschoots op tegen uitstoot van de thuiswerkdag van medewerkers. Welke voordelen levert hybride werken op voor jouw organisatie? Vraag kosteloos een mobiliteitsscan aan en krijg inzicht in wat (extra) thuiswerken oplevert.

Vraag de mobiliteitsscan aan

Je bent aantrekkelijker als werkgever in een moeilijke arbeidsmarkt

Onderzoek wijst uit dat medewerkers hybride werken heel belangrijk vinden. Na de ervaringen in coronatijd wil maar een heel klein percentage volledig terug naar kantoor. Sterker nog, medewerkers willen gemiddeld 50% van hun tijd thuiswerken. In de huidige (en toekomstige) krappe arbeidsmarkt is hybride werken dus een belangrijk instrument om medewerkers te vinden én te binden. Bovendien biedt hybride werken mogelijkheden om in een grotere geografische vijver te vissen, parttimers meer uren te laten maken en oudere medewerkers langer in het arbeidsproces te houden.

Je medewerkers zijn en blijven duurzaam inzetbaar

De voorkeur van werknemers voor (deels) thuiswerken rust op vier pijlers. Met stip op nummer een staat de vermindering van reistijd. Ten tweede biedt het mogelijkheden om werk en privé op een flexibeler manier te combineren. Vervolgens geven veel mensen aan dat ze thuis met meer focus en concentratie werken zodat ze betere kwaliteit kunnen leveren. Tenslotte ervaren medewerkers meer autonomie, een diepgevoelde basisbehoefte van mensen. Al deze aspecten dragen positief bij aan de vitaliteit en gezondheid van het overgrote deel van de werknemers.

Hybride werken biedt ruimte voor mensen om eigen keuzes te maken.

Niet iedereen vaart wel bij (veel) thuiswerken. Ongeveer 1/5 van de medewerkers ervaart extra belasting. Sommige mensen hebben een voorkeur om werk en privé strikt te scheiden en vinden dat thuis lastig. Bovendien heeft niet iedereen een woonsituatie waarin ze gezond en prettig kunnen werken. Niet iedere starter op de arbeidsmarkt heeft bijvoorbeeld zelfstandige woonruimte die geschikt is om thuis te werken. Ook is voor sommigen het sociale contact in de organisatie een belangrijke drijfveer om naar kantoor te komen. Jongeren zijn bijvoorbeeld nog bezig om hun netwerk op te bouwen en alleenstaanden prefereren soms de dynamiek van kantoor boven de stilte in hun eigen huis. Hybride werken biedt ruimte voor mensen om eigen keuzes te maken. Het is nooit een one-size-fits-all-oplossing.

Wil je meer weten over het Hybride Werken Plan?

Je klanten beter van dienst zijn

Naast voordelen voor medewerkers, je bedrijf en de maatschappij, zijn er ook pluspunten voor je klanten. Dat wordt nog wel eens vergeten in organisaties. Hybride werken biedt namelijk mogelijkheden om je dienstverlening flexibeler in te richten. Op afstand kun je mensen sneller bijschakelen. Je kunt bijvoorbeeld op zeer korte termijn je capaciteit om telefoontjes te beantwoorden bij een plotselinge piek vergroten als mensen vanaf huis kunnen inloggen. Ze hoeven immers niet te reizen en zijn direct online. Ook kun je gemakkelijker een specialist op afstand betrekken bijvoorbeeld bij een klantgesprek. Iemand kan zonder reistijd en voor een kort onderdeel meedenken en meteen actie ondernemen indien nodig.

Hybride werken biedt dus niet alleen mogelijkheden om je CO2 uitstoot te reduceren. Je kunt het ook inzetten ten bate van je medewerkers en klanten. Alle reden om de mogelijkheden voor thuiswerken bewust aandacht te geven in je organisatie. Want alleen roepen dat thuiswerken mag is in de meeste bedrijven niet voldoende om te komen tot een nieuwe manier van (samen)werken.

Wij helpen je kosteloos op weg bij het maken van een Hybride Werken Plan.

Neem contact op met onze mobiliteitsadviseurs of plan direct een oriënterend gesprek in met onze expert hybride werken.

Maak een afspraak, en meld je aan!

Opzoek naar meer informatie over dit onderwerp?

Kom in contact met een van onze medewerkers of bekijk een van deze oplossingen!

Eerste Hulp bij Mobiliteit

Wil jij de mobiliteit binnen jouw organisatie aanpakken? Dan zijn er zes belangrijke thema's op weg naar duurzaamheid en succes. Wij hebben voor jou de belangrijkste informatie per thema op een rijtje gezet. Als je je aanmeldt voor Eerste Hulp bij Mobiliteit, ontvang je precies de informatie waar jij geïnteresseerd in bent.

Meld je aan voor EHBM

Lees ook de andere artikelen uit de serie Eerste Hulp bij Mobiliteit

Een vrouw zit aan tafel thuis achter een laptop.
nieuwsbrief

Altijd op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen?

  • Maandelijkse nieuwsbrief
  • Ontvang kennis, inzicht en inspiratie